Denis Bismuth
Fondateur de la société MÉTAVISION
Créateur des «Groupes de co-professionnalisation»©.
Auteur de l’ouvrage : « Analyse des pratiques de managers » -Editions : Hermès
Formateur de formateurs pendant plusieurs années, il s’est spécialisé dans l’accompagnement de l’apprentissage. Depuis plusieurs années, il développe en entreprise des activités de coaching des managers, d’accompagnement de team building, et d’animation de groupes de co-professionnalisation de consultants, de managers et de formateurs.
Il supervise des éducateurs et accompagne les encadrants du secteur social.
Après un DEA au CNAM il poursuit un troisième cycle universitaire. Le thème de son travail de recherche est : l’analyse des pratiques comme outil de développement des compétences de régulation des managers.
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Claire Narcy
DRH pendant 25 ans au sein de grands groupes internationaux, elle a occupé des fonctions tant
opérationnelles que stratégiques et orientées vers le développement RH. Elle est également formée
en psychologie du travail, et est actuellement en cours de formation pour être certifiée Coach and Team®,
auprès de Vincent Lenhardt.
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François Geuze
Diplômé du Master MRH de Lille (91), membre de l’équipe de direction de ce Master et fort d’une expérience de 20 ans dans des postes tels que Directeur des Ressources Humaines, de la Stratégie ou des Système d’Information, François Geuze possède une expertise reconnue tant dans le domaine des stratégies RH et du Contrôle de Gestion RH que dans les nouvelles technologies appliquées au domaine de la gestion des hommes.
Auteur de nombreuses contributions dans ce domaine, il maîtrise les évolutions des nouveaux média et s’est vu attribué la reconnaissance de sa communauté pour ses réalisations de sites internet dédiés aux Ressources Humaines ( e-RH et Trajectoires-RH notamment). Il assure la Direction Scientifique d’OpentoJob www.o2j.com première plateforme technologique véritablement opérationnelle dédiée à l’audit du climat social.
Il anime actuellement la structuration des Cafés RH et le Café RH de Lille et assure la présidence du réseau national des troisièmes cycles spécialisés en Ressources Humaines, Référence RH.
Première communauté regroupant Formations (38 formations de niveau master et mastere spécialise) et Diplômés (15.200 en 2011) Référence RH travaille a la qualité des formations et a la structuration de la fonction RH au travers de l’Observatoire National des Métiers de la Fonction RH.
Il a par ailleurs participé à l’ouvrage de Francois STANKIEWICZ « Manager RH » – http://www.manager-rh.org et la révision du dernier ouvrage de Dave ULRICH : RH: création de valeur pour l’entreprise.
Spécialisations :Ressources Humaines, Audit Social, Relations Sociales, SIRH, Technologies et Innovations RH
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Gaëlle Darmouni
Après 10 ans d’expérience dans les plus grands groupes de communication, Gaëlle Darmouni créée Achak en 2006, une agence de communication émotionnelle dont la mission est de « replacer l’humain au cœur des stratégies des entreprises ».
Passionnée par le management, la conduite du changement et très investie dans le bien-être en entreprise, elle fait d’Achak son lieu privilégié d’expérimentation.
En 2012, Gaëlle intègre le Centre des Jeunes Dirigeants, mouvement patronal de TPE / PME ayant pour objectif d’aider les chefs d’entreprise à progresser en tant qu’humains et que dirigeants d’entreprise, pour en faire bénéficier l’ensemble de ses parties prenantes et ainsi allier bonheur au travail et performance économique.
Gaëlle est aujourd’hui, Présidente de la section Centre des Jeunes Dirigeants des Hauts-de-Seine. Elle donne vie à son projet de section « Make Everyday Happy » : le bien-être est une raison d’être pour les collaborateurs et aussi pour les dirigeants, car on le sait, les collaborateurs sont d’autant plus heureux que leurs managers le sont ! C’est donc une mission commune à tous !
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Damien Richard
est professeur chercheur en management à l’INSEEC Business School sur le campus de Chambéry, chargé d’enseignements en management, éthique des affaires et management des risques psychosociaux. Il participe à la Chaire Management et Santé au Travail de l’Université de Grenoble. Ses travaux portent sur le management de la santé et du bien-être au travail. Il conduit des recherches-actions auprès d’entreprises privées et d’organisations publiques pour les accompagner dans le diagnostic et la
mise en œuvre d’actions visant à articuler bien-être au travail et performance durable.
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Mourad Slitni
Mourad est un spécialiste des systèmes d’information RH, il possède plus de 6 ans d’expérience en Ressources humaines et informatique. Il est le Co-Fondateur de Skillsolutions Software, la première startup éditrice de logiciels RH « gamifiés ».Avant cela, il a occupé le poste de Directeur de studio dans le domaine de l’animation 3D et également Responsable RH chez un pur Player. Il a occupé dernièrement le poste de Consultant RH/SIRH dans un cabinet de consulting où il était en charge de missions RH et SIRH.
Mourad est diplômé de l’ESSEC en Mastère spécialisé des RH. Il est également contributeur dans plusieurs revues (FocusRH, Maddyness) où il écrit des articles sur les thématiques du Digital RH, SIRH et de l’innovation sociale.
http://www.maddyness.com/emplois/2015/09/18/objets-connectes-bien-etre-au-travail/
http://www.focusrh.com/tribunes/lentreprise-ce-petit-jardin-tenu-secret-par-mourad-slitni.html
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Vincent Berthelot
Vincent Berthelot est un expert reconnu de l’impact du digital sur la fonction RH avec son expérience de chef de projet dans les intranets 2.0, les self services RH et réseaux sociaux internes. De par ses fonctions RH actuelles dans un grand groupe de transport international il est devenu une référence sur la question des relations sociales à l’ère du digital avec une très bonne connaissance des positions syndicales. Il a participé à de nombreux livres blancs et ouvrages, enseigné dans plusieurs masters (Celsa, ESG, FBS…) et est responsable du pôle de la veille stratégique à ’Observatoire des RSE . Il fait partie des 15 experts rédacteurs sur le site internet spécialisé de RH info.
Vous pourrez le retrouver sur twitter @vinceberthelot ou son blog conseilwebsocial.com
Fondateur
http://www.conseilwebsocial.com
Co-fondateur
http://www.desbiellesdanslatete.com/
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Nerea Cia
est diplômée de l’Université de Navarre (Espagne) et de l’ESSEC, elle a passé plus de 10 ans dans l’industrie pharmaceutique à des postes de communication et marketing. Intéressée par les nouveaux canaux de communication offerts par le digital dans le bien-être et dans la e-santé elle s’est spécialisée dans le digital et a récemment écrit une thèse professionnelle sur le numérique au service du bien-être au travail. Aujourd’hui, elle est consultante auprès des agences et startups dans l’accompagnement des stratégies digitales.
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Boris Cailloux
Favoriser, autant que possible et par tous les moyens pertinents,
le bien-être individuel et collectif au sein des organisations,
dans le respect des particularités et de la liberté de chacun,
pour accompagner l’émergence d’une société consciente et solidaire,
à même de répondre aux défis locaux et planétaires actuels!