http://www.metavision.fr/le-bonheur-au-travail-non-vouloir-et-non-agir/
Parmi les rêves d’un monde meilleur qui éclosent dans notre société en bout de course, incapable de sortir de sa logique organisationnelle industrielle, on voit apparaître des mythes comme Le bonheur au travail, la pleine conscience, l’entreprise libérée. Mythe ne veut pas dire mystification. Un Mythe recouvre bien une réalité. Sous la forme de« chanson de geste » l’expression de ce mythe trouve un écho dans l’imaginaire collectif.
Ce qui importe ce n’est pas tant la vérité du mythe que l’écho qu’il reçoit.
http://www.metavision.fr/bonheur-au-travail-proposition-reve-au-risque-dinjonction-etre/
« On a le choix entre le bonheur qui conduit à l’immobilisme entrepreneurial et la joie qui consiste à pouvoir vivre dans la joie les conditions de travail les plus extrêmes » – Denis Bismuth
http://www.4tempsdumanagement.com/Le-bonheur-au-travail-L-etrange-paradoxe_a5989.html
« Quelle meilleure source de bonheur que de savoir pourquoi on est là et de pouvoir agir dans le sens de sa mission ? »
Denis Bismuth
http://www.e-rh.org/index.php/blogs/les-articles-du-blog/225-le-bonheur-si-je-veux
« Le bonheur… si je veux ou de quoi j’me mêle? – François Geuze
http://www.parlonsrh.com/entreprise-liberee-entre-communication-et-imposture/
« Si vous êtes un ardent défenseur de l’entreprise libérée, passez votre chemin car cet article risque particulièrement de vous ulcérer » – François Geuze
http://www.slate.fr/story/98707/pieges-debat-bonheur-travail
» force est de constater autour de soi que les salariés les plus heureux ne sont pas toujours les plus performants. »
Jean Laurent Cassely
http://www.ithaquecoaching.com/articles/plaisir-travail-definition-6717.html:
la fausse bonne idée: le fun au travail – Sylvaine Pascual
http://www.lettreducadre.fr/10783/faut-il-se-mefier-du-bonheur/#Mthevenet
« Travail et bonheur sont-ils compatibles ? La recherche du bonheur au travail relève-t-elle du mythe ? » – Maurice Thevenet
http://www.parlonsrh.com/bonheur-plaisir-au-travail-tendance-utopique-realiste/
« Il est devenu difficile de donner un sens et une utilité à son travail. Résultat : un désengagement, une baisse de motivation et de mobilisation, phénomène qui n’est pas étranger à nos organisations. Ce paradoxe laisse croire à une ambivalence et propose de revoir nos pratiques managériales. » – Johanne BOUCHARD
http://www.cles.com/chronique/la-dictature-du-bonheur/page/0/1
Jacques Salomé
Ph. Jeanbor © Archives Larbor